新冠肺炎疫情给2022届毕业生就业工作带来了巨大的冲击和压力，就业指导中心为切实保障毕业生就业权益和身体健康，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，根据《关于切实做好学生管理和后勤保障工作的通知》（陕教疫控组发〔2022〕8号）要求和学校关于做好疫情防控的工作部署，切实把稳就业作为当前高校迫切的工作任务，建立“云就业”工作模式，使就业责任落实到位、就业指导落实到位、就业服务落实到位，确保毕业生就业工作稳步推进。

一、做好就业指导工作，树立学生“主人翁”就业心态

制定《关于做好疫情期间就业指导工作安排的通知》（西医党政办发〔2022〕2号）和撰写《致2022届毕业生的一封信》，统筹安排疫情期间就业指导工作，调适学生心理状态，做好就业相关准备。一是依托线上渠道，利用权威平台资源，发挥新媒体优势，针对毕业生不同就业情况，分类别开展生涯规划、就业指导、创新创业、就业生法律、个人管理、职业素养等不同内容的学生就业“云课堂”课程，共计112节课，为各类就业意向毕业生提供更加精准的就业指导服务，切实提高毕业生就业能力；二是为进一步提升我校就业工作人员就业指导的理论和实操水平，加强就业指导教师队伍建设，就业指导中心依托业内权威培训机构，为二级学院、研工部就业工作人员、毕业班辅导员开展教师就业“云课堂”，共计30门课程；三是安排部署研工部、二级学院根据各单位自身实际情况，充分结合学生就业意愿、专业特点、行业发展情况及往届毕业生求职择业时遇到的问题，针对性地开展一次“云讲座”，同时组织召开疫情就业“云班会”，对不同就业意愿的学生群体，进行分类指导，分类跟进，增强学生核心竞争力，提升就业本领。

二、打造校园招聘平台，努力提升就业服务水平

就业指导中心从就业信息系统库中遴选100家优质用人单位，进行电话邀约，截至目前，已举办7场线上招聘会，共计973家单位参与，提供岗位万余个，达成就业意向近300人，浏览量达到13260次；建立每日招聘信息发布机制，通过微信公众号每天向全体毕业生精准推送就业信息，发布了用人单位招聘需求18条、招聘会信息17条、就业指导、政策及就业事务等20条发布用人单位招聘需求18条、招聘会信息17条、就业指导、政策及就业事务等20条；除本校招聘会外，学校还积极协助承办由陕西省教育厅举办的医药卫生人才招聘会，第三方机构举办的综合性招聘会，动员学生积极参会。同时学校与用人单位加强沟通，建议各用人单位利用新媒体手段，简化招聘程序，采取邮件、视频、电话等方式收取简历、开展笔试面试活动，帮助同学们走好就业求职的第一步。

三、以帮扶工作为重点，做好特殊群体学生就业工作

依据《关于进一步加强我校2022届重点困难群体毕业生就业帮扶工作的通知》（西医党政办发〔2021〕112号）文件，在全校各级领导和教师范围内安排部署了2022届毕业生的就业帮扶工作，要求二级学院成立困难群体就业帮扶工作领导小组，建立就业帮扶台账，健全 “一对一”的困难毕业生帮扶机制，明确帮扶人、帮扶责任、帮扶工作目标与要求。

你之所忧，我必念之；你之所盼，我必行之。学校就业工作队伍将踔厉奋发、笃行不怠，为毕业生们提供一切力所能及的帮助，与同学们共克时艰，为大家的职业发展保驾护航，让同学们好就业、就好业。